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亞東醫院近日遭網友爆出「付薪假」與「負時數」等違反《勞基法》的情事，時代力量立委洪個人信用小額借貸資格慈庸12日表示，6月20日已發函勞動部對亞東醫院專案勞檢，但經過半個月時間，卻遲遲不見勞檢結果，呼籲勞動部儘快督促新北市勞動局公布勞檢結果，給醫護人員一個交代。
日前有網友爆料，亞東醫院若在病人不多時，會要求護理師放特休假，並要求當天不用上班，若沒有特休假則以請假方式休假，並強制護理師繳回請假薪資。另外甚至存在每個月上班時數還沒開始，就有「負時數」的詭異規定，醫療人員需要加班到超過「負時數」，才能申請加班費。
醫勞盟理事林秉鴻表示，醫勞盟一直以來有接到相關投訴，「負時數」明台東民間借款顯是違反《勞基法》的情形，我國護病比已經相當高，把護理人員請回家形同雪上加霜。
時代力量立委洪慈庸（右）拿出亞東醫院勞檢記錄並提出質疑。圖中為醫勞盟理事林秉鴻（左）與洪慈庸（右）（陳明仁攝）
記者會請到衛福部及勞動部官員作回應。勞動部勞動就業平等司專委王雅芬表示，勞務契約中工作時間及內容都是由雙方約定，但只要債務整合推薦受僱者有到班就要算薪水，雖然前置協商流程《勞基法》第38條有特別休假之規定，但特別休假是要由勞工排定，僱主不能要求。王雅芬表示，亞東醫院的情事是違法的，民眾若發現各地醫院有違法情形，可以撥打1995檢舉。
針對3年來勞檢了13次卻都沒違法的情況，勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，他認為是每次檢查的項目都不同，針對本案會在近期對外公開說明整個案子的檢查結果。衛福部醫事司簡任技正黃純英表示，對於勞檢違規的醫院，都會透過醫院評鑑機制確實督導急需錢。
「勞檢裁罰力道過低」 林秉鴻：醫院1年只需4百萬就能處理違反《勞基法》問題
然而，林秉鴻表示，評鑑不是法律，它影響的只是預算分配，只靠評鑑是不足的。林秉鴻補充，勞檢的困難在於勞檢員要根據事實裁罰，但醫院其實都是先準備好了，當勞檢員問有沒有人要舉證事實，當然不會有人敢站出來。另外，勞檢缺乏吹哨制度，裁罰力道過低，一年檢查4次，一次罰1百萬，醫院1年只需要4百萬就能處理違反《勞基法》的問題。洪慈庸呼籲，務必請勞動部、衛福部及新北市勞工局就勞檢結果及未來如何避免類似情形以對外說明，並對所有日以繼夜在第一線辛苦維護民眾健康的醫療和護理人員做出合情合理的交代，共同保障國內的勞動權益。
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